Sindsep-DF participa da assinatura do ACT 2026/2027 dos empregados da Imbel
O Sindsep-DF participou, na quarta-feira (26), da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 dos empregados da Indústria de Material Bélico do Brasil (Imbel). A formalização do acordo ocorreu durante audiência de homologação no Tribunal Superior do Trabalho (TST), após meses de negociação entre a empresa e as entidades sindicais que representam os trabalhadores. Assinaram o documento o secretário-geral do Sindsep-DF, Oton Pereira Neves, e o advogado Ulisses Borges de Resende, da assessoria jurídica do sindicato.
O acordo garante reajuste salarial de 3,77%, correspondente a 100% do INPC, com efeitos retroativos a 1º de abril de 2026, data-base da categoria. O índice incide sobre os salários vigentes em 31 de março.
Além do reajuste salarial, o ACT atualiza diversos benefícios. O piso salarial passa a ser de R$ 1.731,21, enquanto a cesta básica será de R$ 1.037,70 mensais. Os novos valores também têm vigência a partir de 1º de abril de 2026.
Negociação
As negociações tiveram início em janeiro e foram mediadas pelo vice-presidente do TST, ministro Caputo Bastos. Ao longo do processo, o Sindsep-DF defendeu as reivindicações dos empregados e buscou construir um acordo que garantisse avanços para a categoria.
Entre as principais reivindicações dos trabalhadores estava o pagamento de abono salarial, em parcela única, no valor de R$ 3.500,00, e a equiparação do auxílio-alimentação ao valor pago aos servidores públicos federais, atualmente fixado em R$ 1.192,00. Porém, as demandas enfrentaram barreiras junto à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST), vinculada ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), que alegou impedimento em função do período de defeso eleitoral.
O acordo assinado foi aprovado pelos trabalhadores da Imbel em assembleia virtual do Sindsep-DF realizada no dia 6 de agosto. Em ofício encaminhado à direção da Imbel informando a decisão dos empregados, o Sindsep-DF também solicitou um compromisso formal da empresa para a retomada das negociações das demandas pendentes a partir de janeiro de 2027 e reiterou o pedido para a definição de um cronograma de discussão do Plano de Empregos, Cargos e Salários (PECS), com prazos para a conclusão da análise.
Neves destaca o importante papel do TST para evitar o dissídio coletivo e promover um acordo entre os trabalhadores e a empresa. “O nosso papel enquanto entidade classista é defender até as últimas instâncias as reivindicações dos trabalhadores. Por isso, reconhecemos a importância da mediação do Tribunal para que as partes pudessem avançar no diálogo e construir um acordo possível, sem abrir mão da defesa dos interesses dos empregados da Imbel”, afirmou.
