Trabalhadores da Imbel no DF aprovam proposta unificada de ACT com acréscimo de cláusulas específicas
Os trabalhadores da Indústria de Material Bélico do Brasil (Imbel) no Distrito Federal aprovaram, em assembleia virtual realizada na sexta-feira (31/10), a proposta unificada de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), construída com participação dos sindicatos das demais unidades da empresa, com proposta dos seguintes adendos:
a) Retirada do limite de horas para acompanhamento de filho ao médico e inclusão de ascendentes nessa possibilidade;
b) Pagamento de adicional de férias superior ao percentual legal;
c) Banco de horas com cláusula exclusiva para Brasília (DF), com compensação das horas excedentes para mais ou para menos realizadas no prazo máximo de seis meses;
d) Possibilidade de teletrabalho para os empregados públicos lotados na sede, nos casos previstos em lei e em outras situações em que a Empresa julgar pertinente, podendo ser adotado o regime híbrido, conforme a rotina e as necessidades de cada setor;
e) Aumento da restituição do plano de saúde para 70%;
f) Concessão de auxílio material escolar;
g) Abono aniversário a ser usufruído dentro do mês de aniversário do empregado;
h) Adequação da jornada de trabalho das sextas-feiras (redução para quatro horas), equiparando-se ao horário praticado no Quartel-General (QG);
i) Redução do desconto do Vale-Transporte/Vale-Combustível de 6% para 2%;
j) Criação de reembolso-saúde no valor de R$ 150,00 para custeio de despesas com farmácia, exames, academia e bem-estar;
k) Definição de prazo até março de 2026 para encaminhamento da proposta do Plano de Empregos e Carreiras e Salários, (PECS) à SEST; e
l) Retorno do benefício do vale-cultura.
Quanto ao reajuste salarial, ficou definido que o secretário-geral do Sindsep-DF, Oton Pereira Neves, verificará junto aos demais sindicatos se o percentual de ganho real de 20% incidirá sobre o salário-base, e não apenas sobre o índice de inflação (INPC). Após a confirmação, o tema voltará à discussão com os empregados de Brasília.
Durante a assembleia, Oton ressaltou que, nas fábricas, há preferência pelo pagamento de horas extras em vez da adoção de banco de horas. Entretanto, defendeu a inclusão de cláusula específica para a unidade de Brasília, onde não há pagamento de horas extras, permitindo o banco de horas mediante concordância dos trabalhadores locais. Ele também se posicionou contra a revogação do adiantamento de férias, por considerar o benefício opcional e fundamental para quem necessita dessa flexibilidade.
O dirigente ainda reforçou a importância da mobilização dos trabalhadores da Imbel contra a PEC 38/2025, a reforma administrativa que ameaça direitos e a estabilidade no serviço público, convocando todos a participarem dos atos e demais atividades chamadas pelo sindicato.
