Trabalhadores da Imbel no DF aprovam proposta de ACT 2026/2028 com reajuste salarial, avanços sociais e abono
Em assembleia virtual do Sindsep-DF, realizada na manhã desta quarta-feira (4), os trabalhadores da Indústria de Material Bélico do Brasil (Imbel) lotados no Distrito Federal aprovaram, por unanimidade, a minuta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. O documento foi construído a partir do diálogo entre as entidades sindicais e a direção da empresa, na última semana de janeiro, tendo como base a pauta unificada da categoria, elaborada e aprovada pelos trabalhadores de cada unidade da Imbel no país em assembleias realizadas pelas entidades sindicais representativas da categoria em meados do ano passado.
O secretário-geral do Sindsep-DF, Oton Pereira Neves, apresentou os principais pontos da proposta e informou que o texto ainda será submetido ao Conselho de Administração da Imbel, instância na qual não se prevê resistência. Segundo ele, o principal desafio será a negociação junto à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST/MGI). O dirigente também destacou que, por se tratar de ano eleitoral, a formalização do ACT exige celeridade, com previsão de assinatura até abril de 2026.
No campo econômico, a proposta prevê reajuste salarial de 5,24% a partir de abril de 2026 e, para 2027, reajuste correspondente a 100% do IPCA. O piso salarial passará a ser de R$ 1.755,73 em 2026, com correção pelo IPCA integral no ano seguinte.
Os benefícios também foram reajustados, com destaque para o aumento do valor da cesta básica para R$ 1.175,00, do auxílio-creche para R$ 531,42, além de reajustes nos auxílios destinados a dependentes com deficiência. A minuta prevê ainda o pagamento de um abono único de R$ 3.500,00, em abril de 2026, condicionado à autorização da SEST.
Em relação às cláusulas sociais e trabalhistas, a proposta contempla a ampliação das faltas abonadas de quatro para seis por período, o aumento do limite anual de horas para acompanhamento de filhos em atendimento médico, a inclusão de ausência justificada de um dia para acompanhamento de mulher em procedimentos de saúde, além da previsão de apoio social e psicológico em casos de violência doméstica. O texto também amplia o rol de fatores de diversidade, incluindo identidade de gênero e opinião política, e aumenta de oito para doze o número de dias abonados para dirigentes sindicais.
O ACT prevê ainda a realização de estudos para a implementação de plano de saúde com custeio de até 70% pela empresa, condicionado à aprovação pelos órgãos competentes. A Seção Sindical do Sindsep-DF na Imbel registrou, durante a assembleia, a sugestão de ampliação do valor e da vigência do abono salarial, esclarecendo que qualquer alteração nesse sentido dependerá de novo acordo e de disponibilidade orçamentária.
O Sindsep-DF encaminhará a decisão da assembleia à direção da Imbel e seguirá acompanhando permanentemente o processo, além de atuar na articulação política necessária para garantir a manutenção e consolidação das conquistas apresentadas.
