Imbel apresenta contraproposta aos trabalhadores da empresa
Em reunião virtual realizada na quarta-feira (18), a direção da Indústria de Material Bélico do Brasil (Imbel) apresentou uma contraproposta à minuta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028, construída a partir do diálogo entre as entidades sindicais e a direção da empresa durante o mês de janeiro, tendo como base a pauta unificada da categoria, elaborada e aprovada pelos trabalhadores de cada unidade da Imbel no país em assembleias realizadas pelas entidades sindicais representativas da categoria em meados do ano passado.
A contraproposta traz como condição geral a aplicação do reajuste com retroatividade à data-base, desde que o ACT 2026/2028 seja celebrado até 30 de abril de 2026. O reajuste proposto para este ano sobre salários e benefícios é limitado a 80% do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de abril de 2025 a março de 2026. Em 2027, o reajuste sobre salários e benefícios corresponderá a 100% do INPC, acumulado de abril de 2026 a março de 2027. A proposta prevê a manutenção das cláusulas sociais vigentes e a inclusão da Cláusula 22ª, referente à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA).
A direção da empresa também informou que não foram aprovadas as seguintes propostas dos trabalhadores: concessão de abono; alteração da Cláusula 19ª que trata do Plano de Empregos, Carreiras e Salários; inclusão da Cláusula 21ª que trata do Seguro de Vida em Grupo; e alteração da Cláusula 20ª que trata do Plano de Assistência Médico Social.
O secretário-geral do Sindsep-DF, Oton Pereira Neves, que representa os trabalhadores da Imbel lotados no Distrito Federal, informa que a entidade vai convocar assembleia dos trabalhadores para os próximos dias para submeter a contraproposta à avaliação da categoria.
