É hora de organizar a luta
Em 15.03, houve a terceira reunião da CUT e entidades de servidores filiadas com o Ministério do Planejamento. O governo remeteu para o Congresso a discussão sobre o PLC 01 que praticamente congela os salários dos servidores por dez anos.
A situação é grave e exige a mobilização da categoria, pois o que está em jogo é toda a política salarial para vários anos. O governo quer bloquear o crescimento da folha de pagamento. Os servidores querem garantir na lei a reposição linear da inflação anual e ganho real negociado na campanha salarial.
Durante o lançamento da campanha salarial, na manhã do mesmo
dia 15, os servidores ganharam importantes apoios de muitos deputados, inclusive da base do governo.
O deputado Vicentinho (PT-SP) já apresentou ao relator do PLC 01 um substitutivo contemplando a proposta dos servidores.
Greve
Agora, é colocar pressão e mobilizar porque só assim o governo vai ceder. Um calendário de assembléias em todo o país vai ser realizado para discutir a situação e o indicativo de greve para abril.
Toda essa luta está ligada às reivindicações de cada setor, em favor dos planos de carreira e demais questões específicas.
NOSSAS REIVINDICAÇÕES
Política Salarial
– Reajuste anual e linear dos salários, repondo a inflação do ano anterior, e mais garantia de ganho real a ser negociado durante a Campanha Salarial.
– Nenhum bloqueio para recursos referentes a novas contra contratações, correções das distorções salariais, reposição de perdas históricas ou incorporação das gratificações.
Direito de greve
– Direito irrestrito de greve. Quem deve regulamentar as greves, em todos os setores, são os próprios trabalhadores e suas organizações sindicais.
Previdência e Aposentados
– Revogação de todas as reformas previdenciárias (ECs 20, 41 e 47).
– Paridade ativo/aposentado/pensionista.
– Não à criação dos fundos de pensão.
Anistiados
– Retorno de todos os anistiados
Eixos da Campanha Salarial Unificada 2007:
– Política salarial com incorporação das gratificações;
– Reposição salarial das perdas de 1995 a 2006;
– Correção das distorções salariais;
– Isonomia salarial e de todos os benefícios;
– Fim das terceirizações;
– Abertura de concursos públicos;
– Diretrizes e Plano de Carreira;
– Paridade entre ativos/aposentados/pensionistas.
Fonte: EG 227
